公司召開中隊(duì)長(zhǎng)工作會(huì)議

宜賓市江安縣金盾保安服務(wù)有限責(zé)任公司

公司召開中隊(duì)長(zhǎng)工作會(huì)議

       2016年7月28日下午15:00，我公司在會(huì)議室召開七月份中隊(duì)長(zhǎng)工作會(huì)議。會(huì)議由守押大隊(duì)長(zhǎng)李光弟同志主持，總經(jīng)理?xiàng)羁?、副總?jīng)理朱惕非、各科室負(fù)責(zé)人和各中隊(duì)長(zhǎng)參加會(huì)議。

       會(huì)議主要內(nèi)容有兩項(xiàng)：一是總結(jié)七月份的工作；二是學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)知識(shí)。

       李光弟同志在總結(jié)七月份的工作時(shí)說：七月份的工作保持了前半年的良好發(fā)展勢(shì)頭，守護(hù)、押運(yùn)認(rèn)真履職、遵章守紀(jì)、團(tuán)結(jié)協(xié)作，圓滿地完成了七月份的各項(xiàng)工作任務(wù)，成績(jī)是肯定的。但在看到成績(jī)的同時(shí)，我們也還存在一些有待改進(jìn)的問題：一是極少數(shù)人著裝不規(guī)范，證件、警具佩（帶）戴不全等。二是個(gè)別押運(yùn)中隊(duì)操作不規(guī)范，時(shí)有發(fā)生駕駛員接打電話、“車長(zhǎng)”睡覺。三是個(gè)別押運(yùn)中隊(duì)運(yùn)鈔車清潔衛(wèi)生較差，槍支維護(hù)、擦拭不到位。四是個(gè)別有溜崗做其它與工作無關(guān)的事等。他要求各中隊(duì)要針對(duì)存在的問題認(rèn)真整改，同時(shí)督察隊(duì)要采取靈活的方式加強(qiáng)檢查監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)的人和事堅(jiān)決按規(guī)處理，把隊(duì)伍的崗位紀(jì)律作風(fēng)抓好、管好。他希望全體員工再接再勵(lì)努力工作，再創(chuàng)平安佳績(jī)。

       副總經(jīng)理朱惕非同志在會(huì)上補(bǔ)充強(qiáng)調(diào)安全上要做好兩項(xiàng)工作：

       一是天氣炎熱，注意防暑和飲食衛(wèi)生，保護(hù)身體健康。二是注意安全，克服麻痹大意思想，防止發(fā)生安全責(zé)任事故。

       總經(jīng)理?xiàng)羁⊥揪汀秳趧?dòng)合同法》制定的歷史背景、勞動(dòng)者工資、社保和其它福利待遇的保障，還有司法部門對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的相關(guān)解釋，并結(jié)合我公司實(shí)際情況為與會(huì)人員作了詳細(xì)的解釋。他說：國(guó)家在改革開放初期，大量的外資企業(yè)涌入國(guó)內(nèi)，為了保護(hù)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)者在外資企業(yè)享有的合法權(quán)益而制定出臺(tái)了《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法規(guī)。而今，外資企業(yè)和國(guó)內(nèi)企業(yè)因市場(chǎng)疲軟和用工成本過高，導(dǎo)致很多的企業(yè)停產(chǎn)或倒閉破產(chǎn)，目前，企業(yè)的生存壓力十分巨大。比如，我們公司是一家勞務(wù)輸出企業(yè)，用工單位不可能按照勞動(dòng)法所規(guī)定的勞保福利以及照本單位員工的工資福利待遇外包給我公司，外包單位既節(jié)約了經(jīng)費(fèi)支出，又將勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給我司。我公司為了員工不下崗，有基本的生活保障，在虧損或持平的情況下，只能被動(dòng)地接受。因此，員工要理解企業(yè)的困難，要顧全大局，俗話說“鍋里有，碗里才有”。在談到近期幾名員工因年齡偏大，用人單位要求年輕化而下崗引發(fā)勞動(dòng)糾紛時(shí)，楊總表示：下崗員工以公司未按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付其相關(guān)福利費(fèi)用為由，向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)糾紛仲裁并不感到意外。他說：勞動(dòng)糾紛仲裁官司，雖說在社會(huì)上給我司造成了一定的負(fù)面影響，值得我們深思，但壞事可以變成好事，它將促進(jìn)我們不斷完善用人和管理制度，公司將zui大限度地保護(hù)員工的合法權(quán)益，既要人性化管理，又要遵守法律法規(guī)。同時(shí)，還與員工交流溝通，讓他們了解公司的經(jīng)營(yíng)狀況，激發(fā)其企業(yè)主人翁意識(shí)，樹立“企業(yè)興旺我自豪”的思想覺悟，主動(dòng)為企業(yè)出謀劃策和分憂解難，企業(yè)與員工之間建立良好的誠(chéng)信關(guān)系。比如：關(guān)于我公司大多數(shù)職工要求將應(yīng)向國(guó)家相關(guān)部門繳納的“五險(xiǎn)一金”發(fā)放給本人這一要求，公司根據(jù)實(shí)際情況發(fā)給職工，自行交納，這種違規(guī)行為可能導(dǎo)致今后員工投訴我們的一個(gè)理由。所以，必須建立在相互誠(chéng)信的基礎(chǔ)上，避免類似糾紛再次發(fā)生。

       此次會(huì)議，既是例行的月工作總結(jié)會(huì)，又是一次勞動(dòng)法規(guī)的學(xué)習(xí)探討會(huì)議，更是一次交心談心會(huì)，對(duì)與會(huì)人員震動(dòng)很大，反響強(qiáng)烈，大家表示要在思想上、行動(dòng)上與公司保持一致，做好宣傳解釋工作，為公司的興旺發(fā)展作出自己的努力。

2016年8月2日

會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)